Proyectos de transformación Lean

Toda iniciativa Lean debe estar fundamentada en propósitos claramente definidos y orientados a la creación de valor para el cliente.

A partir de esa necesidad, se establece una relación con los cambios requeridos en los procesos y en la manera como el trabajo está organizado.

Nuevos procesos hacen explícitas brechas de conocimiento y habilidades.

Te ayudamos a potenciar y acelerar tus resultados pensando y practicando Lean.

Construimos contigo. Te proveemos métodos, conocimiento y experiencias para que las personas generen resultados y promuevan la transformación Lean de una manera integral y sostenible.

El conocimiento se queda contigo. Hacemos la transferencia de conocimientos, desarrollando las habilidades de las personas para que tus equipos estén preparados y así podrán replicar los esfuerzos de mejora. Algo fundamental para consolidar y expandir el pensamiento Lean en toda tu organización.

¿Cómo hacemos transformaciones Lean?

Usamos el LTF (Lean Transformation Framework) como guía para resolver problemas, generar resultados, desarrollar capacidades y para el aprendizaje permanente de la organización.

Todos los elementos del LTF deben estar presentes para lograr el éxito en una transformación. Las preguntas a resolver son:

¿Qué problema queremos resolver?
¿Identificaste claramente el norte verdadero de tu organización? El propósito orientado por el valor que el cliente percibe o simplemente: ¿qué problema estamos tratando de resolver?

¿Cómo hacemos y mejoramos el trabajo?
Para resolver el problema definido en el punto anterior, primero nos enfocamos en la organización del trabajo usando herramientas Lean, teniendo una visión de todo el flujo de valor.

¿Qué sistema de gestión y cuáles comportamientos son necesarios en los líderes?
Al desarrollar capacidades encontramos problemas en el sistema de gestión que se relacionan con la organización y estructura del trabajo. Identificamos los comportamientos necesarios para lograr que los problemas sean identificados y resueltos.

¿Cuál es el pensamiento básico?
Identificamos la mentalidad o suposiciones que conforman la cultura existente y cuáles son necesarias para impulsar esta transformación.

¿Cómo desarrollamos capacidades?
Después de definir el problema y las mejoras que la organización del trabajo requiere, encontramos que se requiere desarrollar capacidades en las personas para que realicen la transformación y puedan mantener los resultados.

 

“El objetivo es hacer las cosas mejores, o mejor aún:
ayudar a las personas a hacer las cosas mejores.”